12月30日上午，公司举行董事会授权暨任期制和契约化管理签约仪式。集团党委副书记、工会主席魏明出席会议并讲话，公司党支部书记、董事长赵德财主持会议。

公司党支部书记、董事长赵德财代表公司董事会向经理层颁发授权书，并分别与经理层成员签订《岗位聘任协议》《2022年度业绩目标责任书》《任期业绩目标责任书》。 

魏明表示，今天是“具有里程碑意义的一天”，此次聘任协议和责任书签订之后，顺达公司经理层成员的责任和任务就有了书面约束，工作上的紧迫感强了，动力也应该更足。他指出，任期制和契约化管理反映了改革的决心，即以上率下，自我革命，层层传导压力。大家要加倍珍惜当前难得的改革和发展机遇，一要加强全员主动参与改革的意识，完善内控制度，加强驾驶员教育和安全培训，提高服务质量；二要加快改革步伐，梳理内设机构，满足公司需要；三要进一步体现改革责任担当，不论是在体制上还是机制上，要让全员都做到认识改革、了解改革、参与改革，一起把顺达公司做强做优做大。

赵德财代表顺达公司对魏明书记出席此次会议表示了热烈欢迎和衷心感谢，并对公司下一步改革发展提出了四点工作要求。一是强化履约精神，切实扛起责任担当。经理层要认真践行契约，以身作则、扛起责任、率先垂范、言出必行；二是优化体系建设，纵深推进公司改革。我们要坚持问题导向、目标导向、结果导向，紧紧扭住经理层任期制和契约化管理这个“牛鼻子”，不断提升公司活力和效率；三是狠抓任务落实，推进公司实现高质量发展。完善内控制度，规范管理手段，抢抓市场机遇，优化产业结构，打响顺达品牌知名度；四是坚持团结共事，带头廉洁自律。要严格落实全面从严治党“两个责任”，严格遵守各项纪律，公司上下要同心协力，按章办事，按制度办事，班子成员要为职工做好表率，带头冲锋在前，形成团结协作、干事创业的良好氛围。

会上，经理层代表、总经理赵颖作了表态发言。

集团党委副书记、工会主席魏明，公司董事会成员及全体员工参加会议。