按照集团公司关于深化改革三年行动部署要求，为进一步加强公司中层管理人员队伍建设，激发公司整体活力，把“想干事、能干事、干成事”的员工选拔到需要的岗位，经公司领导研究，决定开展公司中层管理岗位内部公开竞聘，特制定建议方案如下： 一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实集团公司关于深化改革三年行动工作安排部署，坚持党管干部原则，落实从严治党、从严管理干部要求，通过中层管理岗位内部公开竞聘，充分挖掘公司员工中的优秀人才，激励公司员工奋发有为、干事创业，着力建设一支作风正、素质高、业务精、能力强的中层管理人员队伍，为公司各项工作强势推进打下坚实的组织基础。 二、岗位设置 （一）行政管理部经理或副经理1名； （二）安全管理部经理或副经理1名； （三）车辆技术部经理或副经理1名； （四）服务质量管理部经理或副经理1名； （五）经开分公司(租赁分公司）经理或副经理1名； （六）客运分公司经理1名； （七）客运分公司副经理1名。 三、任职条件 （一）公司全体员工（不含集团管理的公司领导人员） （二）坚持党的领导，有较高的理论政策水平，有良好的道德情操，廉洁从业，忠诚于公司。 （三）有较强的事业心、进取心和团队意识，执行和落实公司发展战略，具有较突出的工作业绩，具备与职位相匹配的组织管理能力、口头表达能力、沟通协调能力和开拓创新能力。 （四）竞聘中层副职的，一般要求有相关岗位3年及以上工作经历；竞聘中层正职的，一般要求现任中层正职或任中层副职两年及以上工作经历。 （五）初次竞聘中层管理岗位的，一般应当具有大学专科及以上文化程度； （六）竞聘人员初次竞聘副职及以上岗位的，原则上年龄应在40周岁及以下 （七）特别优秀的，可以适当放宽报名条件。 （八）具有正常履职尽责的身心条件。 四、竞聘步骤 （一）发布公告。2021年12月2日发布竞聘公告。 （二）报名时间。报名截止时间2021年12月8日（星期三）下午5:00。 （三）报名方式。竞聘人员下载并完整填写《竞聘报名表》（详见附件1)，并将学历学位证书及验证报告、专业技术资格证书原件、复印件和扫描件等相关报名资料报送行政管理部（党支部办公室）彭方于处，联系电话：18981134736。每人可填报1-2个岗位。 （四）资格审查。本次报名参与竞聘人员由运营管理部进行资格审查，对不符合条件的及时告知本人。 （五）竞聘演讲。竞聘演讲由行政管理部（党支部办公室）组织，时间暂定在2021年12月15日。竞聘人员需准备竞聘演讲PPT（内容详见附件2）,演讲时间控制在8分钟内。 （六）确定人选。岗位竞聘结果排名第一位的，经竞聘评委研究，公司领导审签，确定为岗位拟任人选或考察对象人选。 （七）依规任职。被列为同层级及下级岗位拟任人选的，经公司研究决定，依法依规任职。被列为考察对象人选的，按照公司《中层管理人员管理办法》（交发顺达发〔2021〕55号）进行考察，拟任人选经公示无异议后，经公司领导集体研究决定后办理任职文件。 （八）任前谈话。 （九）宣布任职。 特别说明：本次7个中层职位的任命，由公司支委根据竞争上岗产生的人选资格条件和具体岗位情况需要，视情况确定为中层正职或中层副职。若有空缺岗位则由公司支委在其他参加竞聘人员中择优确定；若无合适人选，可以空缺。对未被任（聘）用但竞聘演讲答辩成绩优秀，符合公司后备人才资格条件的，列入公司后备人才库，加强培养锻炼，视情况选拔使用。 五、工作要求 （一）加强领导，精心组织。成立由公司党支部书记、董事长赵德财为组长，总经理赵颖、副总经理王建、监事周飞宇、运营管理部徐慧婷为成员的领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在行政管理部（党支部办公室），由王建任办公室主任，负责牵头组织实施。 （二）坚持标准，择优选人。坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，把勤政廉洁、群众公认、乐于奉献的优秀干部选拔出来。 （三）从严把握，严肃纪律。在干部选聘和人员调整过程中，要突出人岗相适，强化实绩比选，注重能力素质和一贯表现，必须严格遵守选拔任用工作相关纪律，确保各项工作按计划进行和保质完成。 （四）做好宣传，组织报名。公司各部门、各分公司要高度重视此次竞聘工作，积极做好宣传动员和组织员工报名，并为符合条件的优秀员工参与竞聘提供便利。参加竞聘的人员应正确对待竞争，正确对待组织的选拔，不得弄虚作假，不得影响正常工作开展，对违纪违规的，将取消竞聘资格并严肃处理。 特此公告。
行政管理部（党支部办公室） 2021年12月2日 |
