公司领导： 为进一步强化公司中层管理人员队伍竞争激励机制，规范用人制度，全面提高中层管理人员队伍素质，促进公司高质量可持续发展。结合公司部门工作实际，经公司支部领导研究，拟面向公司内部公开竞聘中层管理人员副职1名（主持工作），特制定本方案。 一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实习近平总书记关于干部人才队伍建设的有关要求，通过竞聘上岗，进一步拓宽选人用人渠道，激励优秀人才能够脱颖而出，鼓励中层管理人员爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋发向上，着力建设一支作风正、素质高、业务精、能力强的中层管理人员队伍，为公司转型高质量发展提供强有力的组织保障和管理支撑。 二、竞聘岗位及职数 公司运营管理部部门副经理1名（主持工作）。 三、报名条件及资格 （一）具有较高的政治素质，思想品德端正，有较强的组织观念和大局意识；具有良好的职业道德和团队精神，作风扎实，敢于担当，团结同志，坚持原则，办事公道，遵纪守法，廉洁自律，群众基础好。 （二）具有较强的组织协调能力和领导能力，工作责任心强，爱岗敬业，业务熟练，工作业绩突出；具有较强的自主学习、自我完善和开拓创新能力，具备担任岗位所需的相关知识、工作经验和解决实际问题的能力，执行能力较强，熟悉公司相关管理制度办法。 （三）具有本科毕业及以上文化程度。 （四）具有相关的公文写作和计算机操作能力，2年以上运营管理工作经验者优先。 （五）竞聘人员年龄原则应在40周岁及以下，特别优秀的可以适当放宽条件。 （六）具有正常履职尽责的身心条件。 四、基本程序 （一）宣传动员。2021年10月13日公布竞聘方案。 （二）组织报名。参加竞聘者请于2021年10月20日(星期三)17时前，在公司官网下载填报《内部竞聘报名表》(见附件)，并将学历学位证明、专业技术资格证书原件、复印件等相关报名资料报送至行政管理部彭方于处（联系电话：18981134736）。 （三）资格审查。由行政管理部（党支部办公室）进行资格审查并确定出符合竞聘条件的人员名单。 （四）竞聘演讲。暂定于2021年10月25日上午9：30在公司一楼会议室进行。竞聘人员需准备竞聘职位工作设想纸质和PPT版，内容包括个人基本情况（姓名、年龄、学历、职称或技术等级、主要工作经历，获得荣誉）、竞聘职位的工作设想和任职优势。工作设想要求内容真实，目标任务明确。要求文字简练、格式规范，并于2021年10月24日12：00前报送至行政管理部彭方于处。 (五)考察对象确定及公示。竞聘演讲评分成绩排名第一位的列入考察对象，由公司党支部成立考察组通过民主测评和个别谈话方式对考察对象进行德、能、勤、绩、廉等方面考察。 （六）档案核查。考察工作组对考察对象档案情况进行全面审核，主要核实“三龄”“两历”。 （七）出具政治鉴定意见、党风廉政情况。公司党支部对考察对象提出政治鉴定意见和党风廉政情况鉴定。 （八）形成考察材料。考察工作组对考察对象进行业绩分析和综合评价，形成书面考察材料，提交公司领导集体研究。 （九）任前公示。在公司内部公示3个工作日。 （十）公示无异议或有情况反映经调查核实不影响任职的，履行任免手续。 说明：对未被聘任，但竞演成绩排名靠前的竞聘人员列入公司中层管理后备人才库，视情况选拔使用。 五、相关要求 公司各部门要高度重视此次竞聘工作，积极做好宣传动员和组织员工报名，并为符合条件的优秀员工参与竞聘提供便利。参加竞聘的人员应正确对待竞争，正确对待组织的挑选，不得弄虚作假，不得影响正常工作开展，对违纪违规的，将取消竞聘资格并严肃处理。 六、本次竞聘由公司行政管理部负责解释。 妥否，请领导阅示。
附件：竞聘报名表
行政管理部（党支办公室） 2021年10月12日 |
