为深入贯彻落实国企改革三年行动决策部署，推进公司中层管理人员契约化管理工作的有效落地。2022年3月23日，顺达公司举行中层管理人员契约化管理签约会，总经理赵颖代表公司分别与各部门负责人进行了现场签约，进一步明确中层经营业绩责任，促进中层依法行权履职尽责，激发中层干事创业活力。公司总经理赵颖，各分管领导、中层管理人员参加了会议。

通过签订《年度业绩目标责任书》，明确中层管理人员工作责任和目标，根据公司实际及部门工作内容确定中层管理人员考核指标，将“定量+定性”相结合，严格规范考评，确保刚性约束。考核结果与薪酬挂钩，实现业绩升薪酬升、业绩降薪酬降，考核结果与职位挂钩，实现干部能上能下,激励中层管理人员干事创业。

此次会议标志着公司全面实行中层成员契约化管理，为公司在健全市场化经营机制上迈出了关键步伐，是对现有管理模式的“破与立”。下一步，公司将建立“考核层层落实、责任层层传递、激励层层衔接”的工作机制，全面激发企业活力，书写交发顺达改革发展新篇章。