12月30日上午，公司举行董事会授权暨任期制和契约化管理签约仪式。集团党委副书记魏明出席会议并讲话，公司党支部书记、董事长赵德财主持会议。

▲颁发授权、签订契约

公司党支部书记、董事长赵德财代表公司董事会向经理层颁发授权书，并分别与经理层成员签订《岗位聘任协议》《2022年度业绩目标责任书》《任期业绩目标责任书》。

▲魏明讲话

党委副书记魏明指出，今天颁发授权、签订契约，是顺达公司改革过程中“具有里程碑意义的一天”，但签约并不意味着终结，而是新的开端。大家要加倍珍惜当前难得的改革和发展机遇，以改革为先导，抓住深化改革的有利契机，高标准推进工作落实，实现高质量发展。一要进一步凝聚改革共识，加强对深化三年行动改革相关文件、要求的学习，加强安全维稳，做好服务提升，以改革助推公司经营发展，以工作业绩检验改革成效；二要进一步加快改革步伐，完善内控机制，建立科学有效的激励制度，实现员工能上能下，薪酬能增能减；三要进一步体现改革责任担当，董事会做好决策担当，经理层履行好执行担当，员工落实好职责担当，全员认识改革、了解改革、参与改革，上行下效、团结一致，做强做优做大顺达公司。

党支部书记、董事长赵德财对公司下一步改革提出了四点工作要求。一是强化履约精神，切实扛起责任担当，提高工作效率和质量；二是优化体系建设，扭住经理层任期制和契约化管理这个“牛鼻子”，纵深推进公司改革；三是狠抓任务落实，规范管理，加大对外合作，优化产业结构，推进公司实现高质量发展；四是严格落实全面从严治党“两个责任”，继续实施“两为两攻坚，三保三提升”工作主线，加快建成“三一”企业，为公司发展做出更大贡献。

会上，经理层代表、总经理赵颖作了表态发言。