为持续深化企业三项制度改革，强化管理人员队伍建设，进一步拓宽公司管理人员的选拔渠道，达到人岗相适、人事相宜、激发活力的目的。12月15日，顺达公司召开了中层管理人员竞聘演讲会。党支部书记、董事长赵德财出席会议并讲话。

本次竞聘活动面向顺达公司全体员工开展，竞聘岗位有公司客运分公司经理、行政管理部经理、安全管理部经理、车辆技术部经理、服务质量管理部经理、经开分公司、汽车租赁分公司经理和客运分公司副经理，共计8名中层管理人员。

竞聘现场，15名报名并通过资格审查的竞聘人员按抽签顺序依次进行了竞聘演讲，大家从工作经历、经验、知识、技能、特长、性格、任职情况及工作规划等方面作了详细阐述，并对评委的提问一一进行了答复。各评委从工作技能、语言表达能力、组织与协调能力等方面，对竞聘人员进行了评分。

党支部书记、董事长赵德财在总结讲话中指出，此次中层管理人员竞聘上岗，是贯彻落实集团公司关于深化改革三年行动工作安排部署，践行公司干部人才管理办法的重要举措，也是进一步建立“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的人才管理机制和选人用人引导机制的重要途径。

下一步，公司将继续深化推进中层管理岗位内部公开竞聘机制，充分挖掘公司员工中的优秀人才，激励公司员工奋发有为、干事创业，建设一支作风正、素质高、业务精、能力强的中层管理人员队伍，为公司高质量发展提供人才队伍保障。